Эти советы помогут пройти первичный скрининг ИИ и понравиться рекрутеру. Рекомендации будут актуальными, даже если вы не используете нейросети при составлении резюме.

Добавлять ключевые слова. Многие HR-платформы работают по принципу поисковых систем, а значит, для них важны ключевые слова. Поэтому эксперты рекомендуют менять синонимичные формулировки на те, которые использованы в вакансии. Например, резюме со словом «соцсети» может оказаться в выдаче ниже, чем резюме со словосочетанием «социальные сети». Лексику можно проверить вручную или показав нейросети текст резюме и вакансии.

Не использовать креативные решения. Желание выделиться и запомниться понятно, но креативные подходы к оформлению резюме не работают во времена ATS-систем и большого количества откликов на вакансию.

Машина может просто не считать данные на сайте с нестандартной вёрсткой. Нейросети может быть трудно понять, что кандидат хотел донести инфографикой и какой у него опыт, если предыдущие работодатели отмечены не названиями, а логотипами. Чем креативнее резюме, тем скорее оно будет отсеяно роботом как нерелевантное. Человек, разбирающий десятки откликов, тоже вряд ли будет рад непривычным форматам и, возможно, просто закроет вкладку.

Лучший формат для резюме — простой текст с минимальным форматированием, написанный в Microsoft Word или «Google Документах» и выгруженный в формате PDF. А креативность можно проявить в портфолио.
Делать текст удобным для восприятия. ИИ обращает внимание на ключевые слова и определяет, насколько резюме соответствует вакансии. Человек же замечает, насколько аккуратно составлен текст, разбит ли он на удобные для чтения абзацы, используется ли в нём табуляция и понятные списки. Проявить заботу о читателе — значит заработать себе ещё несколько очков на пути к оферу.

ИИ помогает не только HR-менеджерам, но и кандидатам. Но любая нейросеть — это просто инструмент, который не заменит человека и которым важно уметь пользоваться правильно.
Писать резюме фрагментами. Нельзя просто дать машине всю информацию об опыте и попросить сделать складное резюме — получится либо что-то нечитаемое, либо что-то, что очевидно написано ИИ.
Вместо этого стоит составлять резюме итерационно, по фрагментам. И писать текст для него самостоятельно, используя нейросеть как редактора-консультанта. То есть заменить промпт «перепиши моё резюме» на «дай совет, как улучшить резюме».

Давать нейросети больше референсов. Для подбора работающих формулировок полезно загрузить в нейросеть 5–10 резюме, которые вам нравятся и которые уже помогли кандидатам найти работу. Ещё лучше, если вы найдёте в Хабр Карьере или на LinkedIn резюме текущих сотрудников компании, в которую хотите попасть, и загрузите их как референсы. При этом предыдущий совет актуален: вместо промпта «сделай так же» лучше использовать «подсвети главное и подскажи, как использовать это в моём резюме».

Не загружать персональные данные. Некоторые популярные чат-боты на прямой вопрос открыто отвечают, что сохраняют историю переписки в свою базу знаний. Другие говорят, что нет, но эксперты всё же рекомендуют взять за правило не загружать в нейросеть свои контакты и другие данные, которые вы считаете приватными.
Проводить фактчекинг. Нейросети периодически галлюцинируют, ошибаются и додумывают недостающие данные, чтобы выполнить промпт. Поэтому вычитка обязательна, а полагаться на ИИ на 100% всё ещё нельзя ни в написании резюме, ни в других задачах.

Если раньше сопроводительные письма были необязательным дополнением к резюме, то с ростом конкуренции пренебрегать ими уже нельзя. Кроме того, это фильтр — некоторые HR-менеджеры даже не рассматривают отклики без сопроводительных писем.

При написании текста с помощью нейросетей важно соблюдать несколько правил.
Адаптировать письмо под свой стиль. HR-менеджеры легко понимают, когда текст написан ИИ. Для кого-то это может быть красным флагом. Чтобы сделать текст живее и передать свой стиль, загрузите в нейросеть как можно больше своих текстов. Например, предыдущие сопроводительные письма.

Не использовать эмодзи. Первое, что стоит сделать со своим чат-ботом, — попросить никогда не использовать эмодзи. В сопроводительном письме они точно не нужны.

Внимательно читать текст вакансии. В нём может скрываться неочевидное условие от HR-менеджера. Например, написать в сопроводительном письме свой любимый цвет или посчитать два плюс два. Если этого дополнения в тексте не окажется, HR-менеджер подумает, что вы невнимательны или отправляете одинаковые письма всем работодателям. Добавить нюанс можно сразу в промпт или на финальной вычитке.

Кроме того, эксперты рекомендуют соблюдать универсальные правила написания сопроводительных писем — например, рассказывать не только о том, чем вы занимались, но и почему опыт будет полезен на новом месте работы.

Чат-боты могут выступить в роли работодателя на интервью. Есть несколько способов сделать подготовку с ними эффективнее.

Задавать условия. Чем больше контекста, тем правдоподобнее результат. Например, вы можете дать нейросети роль рекрутера, нанимающего тимлида или проджект-менеджера, который проводит кейс-интервью. Будет сложнее и полезнее.

Просить фидбэк. Когда проходите собеседование с чат-ботом, используйте промпт вроде «какие ответы я мог дать точнее». Это поможет не просто ответить верно, но и найти лучшие формулировки для живого интервью.

Загрузить открытые собеседования. В интернете есть много публичных собеседований — передайте их нейросети, и она будет «челленджить» вас на настоящих примерах.

Спросить совета. Например, как психологически настроиться на собеседование. Нейросеть поделится техниками дыхания, посоветует выспаться и даст другие рекомендации. ИИ — компаньон в самых разных вопросах, не стоит ограничиваться одним интервью.
«Позвать человека». Работа с нейросетью — лишь часть того, что вы можете сделать для подготовки к собеседованию. Также полезно будет пообщаться с реальными людьми, уже работающими в компании, спросить фидбэк и рекомендации. Возможно, так вы лучше поймёте, на чём фокусироваться и в подготовке с ИИ.
Развитие ИИ в HR-сфере делает процесс отбора менее прозрачным, но вместе с тем открывает новые возможности и для кандидатов.

Чтобы быть конкурентоспособным, важно не только развиваться как специалист, но и понимать правила игры, а также использовать ИИ в поиске работы.